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舒城县积极开展生态护林员问题整改

发布日期: 2019-05-25 13:52信息来源:3分彩_3分彩平台|官方平台 浏览量:
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通过中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”和2019年脱贫攻坚成效考核后,舒城县县委县政府高度重视,组织由县人社局牵头,县财政局、县扶贫局、县林业局参建的整改工作组,召开全县扶贫公益性岗位问题整改工作会,制定问题整改工作方案,要求全县22个乡镇开发区迅速开展摸底自查工作,形成问题清单立即整改。同时,针对生态护林员岗位,舒城县林业局组织召开全县生态护林员管理问题整改工作会,制定整改工作方案。

一、整改情况

(一)开展全面排查

要求全县各乡镇组织生态护林员培训,并由乡镇林业站和人社所共同参与开展全面排查工作。主要对岗位设置程序是否规范,生态护林员对象是否准确(建档立卡贫困户18-65周岁且具有劳动能力)等情况进行排查,同时对生态护林员上岗、补贴发放情况列出清单,建立台账,排查过程中坚持人人见面。此次排查,共发现全县2020年选聘的生态护林员年龄超过65周岁的246人,无劳动能力或丧失劳动力的7名,不符护林员条件的21名,脱岗、顶岗的3名。

(二)立即整改

对排查出来的问题,立即要求落实整改,根据《安徽省建档立卡贫困人口生态护林员选聘管理办法》规定,严把拟聘人员基本条件关: 一是一个贫困户最多只能安排一人;二是必须是建档立卡贫困人口,且享受扶贫政策;三是年龄在18-65周岁,身体健康。对《管理办法》出台前,乡镇(开发区)已选聘的不符合条件人员、不胜任岗位、长时间不在岗人员全部调整到位。目前已完成全县246名超龄护林员、7名无劳动能力或丧失劳动力护林员7名、21名不符合条件的护林员、3名存在脱岗顶岗情况的护林员的解聘及补聘工作。

(三)规范管理

加强对生态护林员的日常管理,制定统一格式的巡山用工记录,各乡镇根据实际情况制定切实可行的护林员用工考核制度,执行考勤和日常请假制度,如实要求每月巡山护林不少于4次;森林防火紧要期(除雨雪天气外),必须每天在岗在位。

(四)落实主体责任

强化责任担当,关键在行动,根本在落实,坚持“谁用人、谁管理、谁负责”的原则,层层明确责任,各项材料从村上报、乡镇汇总、县部门审核,都要求经办人员签字确认。为确保实现扶贫公益岗位整改工作全面推进,要求5月底前全部整改到位。

二、取得成效

(一)提高了生态护林员履职能力

    通过此次排查工作,对全县2050名生态护林员的情况一一进行了核实,对不符合条件的及时予以调整。排查过程中,同时也是对护林员岗位职责、森林防火扑救知识、林业技术业务、安全防护、政策法规、出现问题处理办法等相关知识培训的过程。

(二)带动了贫困户脱贫

全县共有2050名生态护林员,近几年,扶贫工作一直舒城县县委县政府的中心工作,生态护林员的开发也是全县十大扶贫工程之一,是实现林业精准扶贫中最重要的一环。此项公益性岗位的开发给全县2050名贫困户增加了收入,“一人护林,全家脱贫”,拓宽了致富渠道,大力推进了脱贫攻坚步伐。自2016年来累计带动8050户贫困户脱贫。

(三)加强了全县森林资源管护

通过生态护林员的管护,林区垃圾得到及时清理;森林火灾隐患得到及时消除,火情由原来80多起降至20起;森林病虫鼠害能够及时上报,病虫害降低50%;无乱砍乱伐、无偷盗野生动植物,保护全县152万亩山林、150公里绿色长廊,对全县森林资源保护工作作出了贡献。

  (四)提升了全民生态意识

    在全县建档立卡贫困人口生态护林员项目的实施工程中,尤其是在村委会和乡镇政府的层层筛选、人员的3分彩过程中,各项护林员会议的召开,林业政策的宣传,日常巡山护林工作的开展,使绿水青山就是金山银山的理念深入人心,舒城县居民的爱林护林意识明显增强,生态意识和生态自觉逐步形成,美丽乡村3分彩步伐大大加快。

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